Trabajos por horario: fines de semana, turno matutino y de temporada

Respuesta rápida

Qué es los trabajos por horario y temporada y cómo funciona

Son empleos definidos por cuándo trabajas: sábados y domingos, turno de mañana, medio turno o periodos cortos como vacaciones y fin de año. Pueden ser para estudiantes, para quienes cuidan a familiares o para quien busca un ingreso extra.

Definición en una frase

Un trabajo por horario o de temporada es un empleo cuya disponibilidad se define por el turno (fin de semana, matutino, medio turno) o por un periodo limitado del año.

Dos ejemplos para entenderlo: un puesto de cajero solo sábados y domingos es un trabajo por horario; un empleo de dos meses en diciembre es un trabajo de temporada. En ambos casos, si hay pago y alguien te da órdenes, existe relación de trabajo y aplican tus derechos.

Quién lo administra

Lo ofrecen las empresas. Lo canalizan el Servicio Nacional de Empleo (SNE) de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, ayuntamientos y portales privados. El marco legal es la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Tú no te registras con una sola institución: cada empresa decide a quién contrata. Para saber con quién tratas, pide el nombre legal del patrón y, si es del SNE, confirma la vacante en el portal oficial. Ante abusos, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) orienta.

A quién aplica los trabajos por horario y temporada

Aplica a jóvenes, estudiantes, personas con otro empleo y quienes necesitan flexibilidad.

Quién sí puede

• Personas de 18 años o más, sin restricciones especiales por edad.
• Estudiantes que necesitan horarios compatibles con clases.
• Personas que buscan un ingreso complementario.
• Quienes quieren trabajar solo en vacaciones o temporada.

Antes de postular, revisa dos cosas: que el horario no choque con clases ni con otro empleo, y que tengas documentos al día. Si ya recibes un apoyo, confirma sus reglas. Si tienes 18 años o más, no necesitas permisos especiales para trabajar.

Quién no puede

Los menores de 15 años no pueden trabajar. Para 15, 16 y 17 años hay requisitos y límites de jornada. Según la LFT (textos consultados el 20 de octubre de 2026 en mley.mx y sdv.com.mx), los menores de 16 años no pueden trabajar más de seis horas diarias (art. 177), y los menores de 18 no pueden trabajar horas extra, domingos ni días de descanso obligatorio (art. 178). A los 15 años cumplidos se pide autorización de padres o tutores (art. 22) y de los 15 a los 17 certificado médico (art. 174). Lee trabajos para jóvenes de 15, 16 y 17 años.

Casos especiales

• Si recibes una beca o apoyo: revisa que trabajar no afecte los requisitos del programa. Para JCF, consulta la guía del programa.
• Si ya tienes empleo: asegúrate de que tu contrato no prohíba otro trabajo.
• Si trabajas en vacaciones escolares: pregunta si el contrato es por tiempo determinado.

Resumen en una tabla

Contexto y antecedentes de los trabajos por horario y temporada

Las jornadas parciales y los empleos por temporada siempre han existido en comercio, turismo y servicios. La LFT no tiene un "contrato de fin de semana": la relación de trabajo puede ser por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o por obra, y el horario va en el contrato. Así lo regulan los arts. 35 a 37 de la LFT.

En 2026, la discusión pública giró en torno a la jornada. El 3 de marzo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma constitucional que reduce la jornada máxima de 48 a 40 horas semanales de forma gradual (46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030), con la aclaración de que no debe bajar el salario, según Expansión, Récord y despachos como EY y Pérez-Llorca. El decreto fija un plazo al Congreso para adecuar la ley secundaria; revisa en la LFT vigente (Cámara de Diputados) si ya se aplicó.

Cómo funciona por dentro

1. La empresa define el horario y publica la vacante.
2. Tú postulas y aclaras tu disponibilidad.
3. Entrevista, y a veces prueba de trabajo.
4. Si hay contrato, se firma antes de empezar.
5. Se inicia con capacitación o periodo de prueba.
6. Se paga conforme al contrato: semanal, quincenal o mensual.

Detalles clave: horario escrito, día de descanso, fecha y forma de pago, prestaciones, y alta ante el IMSS si hay relación de trabajo.

Requisitos y documentos

Documentos de identidad

• CURP e identificación oficial.
• Si eres menor: permiso de tus padres o tutores y certificado médico, (a los 15 años cumplidos, el permiso; de 15 a 17, el certificado; arts. 22 y 174, consultados el 20 de octubre de 2026).

Documentos escolares o laborales

• Comprobante de estudios, si la vacante lo pide.
• Currículum corto.
• Para estudiantes: horario escolar actualizado.

Lleva el currículum de una sola hoja, con teléfono y correo que sí revises. Si eres estudiante, imprime tu horario actualizado para negociar turnos. Guarda copias digitales de tu comprobante de estudios, porque algunas empresas piden verlo antes de firmar.

Datos que debes tener a la mano

• Días y horas exactas en que puedes trabajar.
• Zona donde vives y costo de traslado.
• Número de seguridad social (NSS), si lo tienes. Si no, revisa seguro facultativo y NSS.

Documentos que NO debes entregar

Contraseñas, NIP, códigos por mensaje o fotos de tarjeta. Tampoco pagues "inscripción" o "uniforme" para empezar.

Nunca firmes hojas en blanco ni renuncias adelantadas. Entregar copias de identificación solo tiene sentido después de verificar a la empresa, y conviene anotar en la copia para qué trámite la entregas.

Paso a paso

Paso 1: antes de empezar

Anota tu disponibilidad real y cuántas horas puedes trabajar sin afectar tus estudios o tu descanso.

Haz una lista corta: días y horas disponibles, zona donde puedes moverte y tiempo de traslado. Anota también tus fechas de exámenes o entregas escolares. Con esa lista sabrás de inmediato qué vacantes descartar y evitarás aceptar turnos que luego no puedas cumplir.

Paso 2: ingreso al sitio oficial

Entra al Portal del Empleo desde gob.mx/empleo. En "Busco empleo" crea tu cuenta con CURP y correo.

Escribe tú mismo la dirección en el navegador y no uses enlaces recibidos por mensaje. Confirma que el dominio termine en .gob.mx. Si el portal pide más datos de los que usarías para buscar empleo, como claves bancarias, detente y revisa que estés en el sitio correcto.

Paso 3: captura de datos

Llena tu perfil y marca tu disponibilidad. Usa palabras de búsqueda como "fin de semana", "medio tiempo" o "matutino" en el buscador de vacantes.

Escribe tu nombre y CURP tal como aparecen en tu acta. Marca solo la disponibilidad que de verdad puedes cumplir. Guarda las vacantes que te interesen para comparar sueldo, horario y ubicación.

Paso 4: confirmación

Confirma tu correo y revisa que tu teléfono esté correcto.

Abre el mensaje de confirmación, revisa también la carpeta de spam y guarda una captura de tu perfil ya completo. Así podrás demostrar qué datos registraste si después algo falla. Si no llega el mensaje, pide uno nuevo desde el portal en lugar de crear otra cuenta.

Paso 5: seguimiento

Postula a varias vacantes y anota quién te contacta. Si te citan, confirma el domicilio en el anuncio original.

Lleva una tabla simple con empresa, fecha, contacto y respuesta. Responde en un día para no perder el lugar, pero sin ceder a presiones de "decide hoy".

Paso 6: guarda tu comprobante

Guarda capturas del anuncio con fecha, mensajes y, si llegas a firmar, copia del contrato.

Súbelos a una carpeta con nombre claro. Si después hay una disputa por horario, pago o despido, esas pruebas ayudan a PROFEDET o a recursos humanos a entender lo que se acordó. Anota también la fecha de tu primer día y el nombre de tu jefe directo.

Trabajos de fin de semana

Son puestos que se cubren sábado, domingo o ambos. Son comunes cuando hay mucha demanda de clientes, pero siempre debes confirmar por escrito el día de descanso.

Sectores

Suelen mencionarse comercio, restaurantes, cafeterías, eventos, hoteles, cines y atención a clientes. Esta es una descripción general, no una lista de vacantes verificadas. Para ejemplos por tipo de empresa mira vacantes por sector y empresa. Para la capital, consulta vacantes en CDMX.

Horarios

• Pide las horas de entrada y salida y el tiempo de comida.
• Confirma qué día descansas.
• Pregunta si hay cambios de turno y con cuánto aviso.
• La LFT (art. 69) establece un día de descanso por cada seis de trabajo, con salario íntegro.

Turno matutino

Es el turno de la mañana. Suele servir a estudiantes de turno vespertino y a quienes tienen responsabilidades de cuidado por la tarde.

Sectores

Hay turnos matutinos en comercio, cafeterías, oficinas, escuelas, farmacias y servicios. No tenemos una fuente oficial abierta que diga cuáles contratan hoy. Revisa filtros por turno en el Portal del Empleo y en periódicos de ofertas estatales. Un ejemplo: el SNE Coahuila distribuye un Periódico de Ofertas de Empleo los días 1 y 16 de cada mes, según su portal oficial.

Requisitos

• Disponibilidad desde temprano.
• Puntualidad y transporte seguro a esa hora.
• Escolaridad según el puesto. La nota de Por Esto del 20 de enero de 2026 sobre vacantes en Yucatán indica que varias piden de primaria a bachillerato. Es un ejemplo de ese mes.

Contratación inmediata

Es una frase de marketing, no una figura legal. Úsala como alerta para verificar, no como garantía.

Qué significa

Normalmente significa que la empresa quiere cubrir la vacante pronto. Puede ser real, pero también puede ser un anzuelo. La LFT no tiene un tipo de contrato llamado "inmediato".

La rapidez no te quita el derecho a leer el contrato ni a preguntar por el horario, el pago y el alta en el IMSS.

Cómo verificarla

1. Busca el nombre legal de la empresa y su domicilio.
2. Compara el anuncio con el sitio oficial de la empresa, que debes abrir tú mismo.
3. Llama a un teléfono publicado en un sitio verificable.
4. Pregunta si hay contrato por escrito y alta en el IMSS desde el primer día.
5. Desconfía si piden dinero, si el contacto es solo por mensajería o si insisten en que decidas "hoy".
6. Si es del SNE, verifica en el portal .gob.mx o en la línea 800 841 20 20.

Fechas y plazos

Calendario vigente

Las temporadas dependen del sector. No damos fechas de reclutamiento que no hayamos verificado. Consulta el calendario escolar oficial de tu estado y las ferias de empleo. El calendario escolar oficial lo publica la SEP en gob.mx/sep.

Plazos de respuesta

Las ofertas con urgencia suelen responder más rápido, pero no hay plazo legal para que una empresa te conteste.

Si pasan varios días, no esperes: sigue postulando. Pregunta en la entrevista cuándo te darán respuesta y anótalo, para saber cuándo conviene llamar de nuevo.

Qué pasa si te pasas de fecha

Las ofertas de temporada tienen fecha de cierre. Si la perdiste, guarda tu perfil para la siguiente temporada.

Mientras tanto, mantén tu currículum actualizado, revisa ferias del SNE y pregunta en la empresa cuándo suelen reforzar plantilla, para postular antes la próxima vez.

Montos y costos

Monto vigente

No publicamos sueldos. Los salarios varían por ciudad, empresa y puesto. Para contratos de trabajo, el sueldo no puede ser menor al salario mínimo; el mínimo general es de 315.04 pesos diarios en 2026 (zona libre de la frontera norte: 440.87), según Bloomberg Línea y UnoTV, tras la aprobación de la CONASAMI; confírmalo en gob.mx/conasami.

Descuentos o retenciones

Puede haber retenciones de IMSS e ISR. Pide recibo de nómina o comprobante de pago.

Compara el monto prometido con lo que recibes y pregunta por cada descuento. Si no te explican un concepto o no te dan comprobante, guarda tus registros y consulta a PROFEDET.

Lo que nunca debes pagar

• Cuota por "reservar" lugar.
• Pago por uniforme o curso antes de contrato.
• Depósitos para "liberar" tu sueldo.

Si una oferta exige cualquiera de estos pagos, sal de la conversación y guarda capturas como evidencia. Un empleo real paga al trabajador, no le cobra por empezar.

Temporada vacacional

Se refiere a periodos de alta demanda, como vacaciones escolares, fin de año o puentes.

Sectores

Turismo, comercio, entretenimiento y logística suelen reforzar plantilla. Una nota de Por Esto (3 de agosto de 2026) sobre Cancún indica que en julio la contratación turística estaba limitada por baja ocupación hotelera, lo que muestra que la demanda no siempre sube con las vacaciones.

Fechas

Las fechas dependen del calendario escolar y del turismo. Consulta calendarios oficiales y no confíes en anuncios sin fecha.

Si el anuncio dice "hasta fin de temporada" sin día exacto, pide que el contrato indique la fecha de inicio y término, o la causa que lo justifica.

Salarios típicos

Este sitio no da cifras de sueldo, porque no hay una fuente oficial abierta que las confirme por puesto y ciudad.

Cómo comparar

• Compara por hora y por mes, incluyendo propinas formales, bonos y transporte.
• Revisa si el anuncio indica sueldo base o "hasta".
• Pide por escrito el pago, los descuentos y la fecha de pago.
• Para referencia legal, consulta el salario mínimo oficial.

Qué esperar

En trabajos de medio tiempo o fin de semana, el pago suele ser proporcional a las horas. Un anuncio con sueldo muy alto para tareas simples es señal de alerta. Un ejemplo de rango en prensa no es una promesa; los sueldos cambian.

Derechos laborales

Tener un horario flexible no te quita derechos. Si hay subordinación y pago, hay relación de trabajo.

Contrato

La LFT (art. 24) exige que las condiciones de trabajo consten por escrito. Pide copia. Debe indicar tipo de contrato, horario, lugar, salario y fecha de pago. En un contrato de temporada, debe decir la fecha de inicio y término o la causa.

Los periodos de prueba y de capacitación inicial tienen límites en la LFT. Según los arts. 39-A y 39-B de la LFT, el periodo de prueba es de hasta 30 días y la capacitación inicial de hasta tres meses (hasta 180 días y seis meses en puestos de dirección, gerenciales o de administración); no se prorrogan ni se repiten con la misma persona.

Prestaciones

• Vacaciones: 12 días tras un año de servicio, desde 2023, según medios; son proporcionales si trabajas menos tiempo.
• Prima vacacional: 25% del salario correspondiente a las vacaciones, según fuentes secundarias.
• Aguinaldo: la regla general es un mínimo de 15 días de salario por año, pagado antes del 20 de diciembre (LFT, art. 87).
• IMSS: quien trabaja con relación laboral debe estar dado de alta. Consulta alta en el IMSS.
• Descanso: un día por cada seis de trabajo (LFT, art. 69).

Comparativo con alternativas

Si te interesa un programa federal, revisa Jóvenes Construyendo el Futuro.

Qué cambia según tu perfil

• Estudiante: prioriza horarios compatibles.
• Menor de 18: permisos y límites; guía de menores.
• Madre o padre: turno matutino y cercanía.
• Persona con otro empleo: revisa el contrato.
• Recién egresado: busca contrato con prestaciones.
• Beneficiario de programas: confirma que trabajar no afecte tu apoyo.

Para decidir rápido, usa esta regla: revisa primero lo que no puedes negociar (clases, cuidado de familiares, contrato vigente o límites por edad) y después compara pago y traslado. Si algún punto te genera duda, pregúntalo por escrito antes de aceptar.

Errores comunes y cómo corregirlos

Datos mal capturados

Un horario mal marcado hace que te llamen para turnos que no puedes cubrir. Revisa tu disponibilidad.

También verifica tu zona, tu teléfono y tu nombre. Corrige el perfil en cuanto notes el error y, si ya postulaste, avisa a la empresa para no perder la oportunidad.

Documentos incorrectos

Llevar documentos sin firma o vencidos retrasa el contrato. Revisa antes.

Compara nombre y CURP entre tu identificación y tu comprobante, y confirma qué copias pide la empresa. Si falta algo, pregunta cuántos días tienes para entregarlo.

CURP o cuenta no válidos

Si el portal no reconoce tu CURP, consúltala y corrige. Evita cuentas repetidas.

Si ya creaste una cuenta y no recuerdas el correo, intenta recuperar acceso en lugar de abrir otra. Cuando el problema siga, pide ayuda en la oficina del SNE de tu estado.

Correo o teléfono equivocado

Es el error más común. Verifica ambos al terminar tu registro.

Una letra mal escrita en el correo puede hacer que nunca veas la invitación a entrevista. Revisa a diario tu bandeja y tu spam, y mantén el teléfono con saldo para recibir llamadas.

Fuera de fecha

Si cerró la temporada, anota cuándo suelen abrir y prepara tu documentación.

Revisa de nuevo el anuncio original por si lo extendieron, y pregunta en la empresa si guardan solicitudes. También puedes buscar otro giro con fechas distintas.

Fraudes y mitos

Estafas frecuentes

Según prensa que recoge la alerta de la STPS de agosto de 2025, las ofertas falsas buscan captar a víctimas de trata con sueldos altos por tareas simples. Señales típicas:

• Piden dinero por uniforme, capacitación o "apartado".
• Dicen "contratación inmediata sin papeles".
• Contacto solo por mensajería, sin domicilio.
• Pagos "por adelantado" o depósitos para recibir sueldo.
• Traslados a lugares lejanos sin contrato.

Mitos comunes

• "Trabajo de fin de semana no tiene derechos." Falso: si hay relación laboral, hay derechos.
• "Si es temporal, no hay IMSS." Si hay relación de trabajo, debe haber alta. Cada caso depende de si existe relación de trabajo.
• "Contratación inmediata es mejor." No necesariamente.

Cómo verificar una fuente oficial

Usa dominios .gob.mx, abre tú mismo la página y compara teléfonos. Un logotipo del gobierno en un anuncio no prueba nada.

Si recibes una vacante por redes, busca la misma oferta en el Portal del Empleo o llama a la línea del SNE antes de enviar documentos.

Qué hacer si no funciona

Revisa tu estatus

Si no te llaman, revisa tu perfil, tus postulaciones y tu correo.

Confirma que tu disponibilidad no sea demasiado restrictiva y que tu currículum esté completo. Un perfil con teléfono incorrecto o sin experiencia explicada suele quedar al final de las listas.

Reúne evidencia

Guarda el anuncio, mensajes, horarios trabajados y recibos.

Toma capturas con fecha antes de que la publicación se borre. Anota nombres de quienes te atendieron y qué te prometieron. Con esa evidencia, tu queja será más clara si necesitas ayuda de PROFEDET.

Escala la aclaración

Habla con recursos humanos. Si no hay respuesta, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo orienta a trabajadores; su sitio oficial es gob.mx/profedet. Sus teléfonos y servicios gratuitos de contacto están publicados en ese sitio.

Cambios recientes y qué esperar

La reforma de las 40 horas se aplicará de forma gradual hasta 2030, según los medios consultados. En 2026 la jornada máxima sigue en 48 horas y baja a 46 el 1 de enero de 2027. Medios especializados informaron también sobre cambios propuestos en tiempo extra para menores en 2026; no los damos como vigentes, revisa la LFT vigente.

Para ti, esto significa que los horarios de los contratos nuevos pueden ajustarse poco a poco: pide siempre el horario por escrito.

Datos y cifras clave

• Jornada máxima: 48 horas (2026), 46 (2027), 44 (2028), 42 (2029), 40 (2030), según medios.
• Vacaciones: 12 días tras un año (desde 2023, medios).
• Prima vacacional: 25% (fuentes secundarias).
• Línea gratuita del SNE: 800 841 20 20.
• Menores de 16: máximo 6 horas diarias (art. 177, consultado el 20 de octubre de 2026).

• Descanso: un día por cada seis trabajados (art. 69).

Son datos de referencia; confirma el texto vigente de la ley antes de decidir.

Dudas más comunes de la comunidad

Las dudas más repetidas son: dónde hay trabajo de fin de semana, si la contratación inmediata es real, si hay que pagar uniforme, qué prestaciones hay en un empleo temporal y cuánto se gana.

Respuestas breves: en comercio y servicios; solo si se puede verificar; no; las mismas que en cualquier empleo proporcionalmente; no damos cifras sin fuente.

Otras dudas frecuentes son si puedes combinar escuela y trabajo sin perder descanso, si el contrato de temporada se renueva solo y qué hacer si te cambian el turno sin avisar. La pauta general es la misma: pide el horario por escrito, guarda evidencia y consulta a PROFEDET si no se respeta.

Plantilla o herramienta descargable

Checklist antes de aceptar un trabajo por horario:

Plantilla para completar a mano: imprime esta página o copia la tabla.

Cómo usarla: llénala durante la entrevista, no después. Si alguna respuesta es "no sé", pídela por escrito antes de aceptar. Si la respuesta a "¿Me piden dinero?" es sí, no continúes. Guarda la tabla llena junto con tus capturas del anuncio.

Consejos prácticos

• Calcula el costo del traslado en horarios extremos.
• Pregunta qué pasa si hay horas extra.
• Guarda tus horas trabajadas.
• No firmes contratos en blanco.
• Si el anuncio no dice la empresa, pregunta.

• Revisa que el nombre de la empresa en el contrato sea el mismo del anuncio.
• Si un mensaje te apura, tómate unas horas para verificar antes de contestar.

Casos prácticos

Caso: estudiante

Ejemplo ilustrativo (personaje ficticio). Sofía, de 18 años, busca un trabajo de sábados y domingos. Filtra en el Portal del Empleo, pregunta por su día de descanso entre semana y pide el contrato por escrito.

Caso: persona que trabaja

Ejemplo ilustrativo (personaje ficticio). Miguel trabaja entre semana y quiere un ingreso extra los domingos. Revisa que su contrato actual lo permita y que el nuevo empleo le dé recibo de pago.

Antes de decidir, Miguel compara el pago por hora con el costo de ir y volver. Pide por escrito el horario del domingo y confirma cuándo descansará entre semana.

Caso: madre o padre de familia

Ejemplo ilustrativo (personaje ficticio). Lupe necesita turno matutino mientras sus hijos van a la escuela. Busca cerca de casa, pregunta por el horario de salida y verifica la empresa antes de ir.

Además, Lupe pregunta si el horario de salida permite recoger a sus hijos y si hay tolerancia por emergencias. Pide que el turno quede en el contrato.

Dónde pedir ayuda oficial

Teléfono y correo

Línea gratuita del SNE: 800 841 20 20 (lunes a viernes de 8:00 a 21:00 y sábados de 9:00 a 18:00, según el portal del SNE Coahuila). Para conflictos laborales, PROFEDET.

Oficina presencial

Oficina del SNE de tu estado. Mira el directorio por estado.

Lleva tu CURP, identificación y currículum, y pregunta por vacantes de tu horario. Antes de ir, confirma el domicilio y el horario de atención en el sitio oficial de tu estado.

Redes oficiales

Cuentas verificadas de gobiernos estatales y municipales.

Entra a ellas desde el sitio .gob.mx, no desde un anuncio. Desconfía de páginas que usan escudos del gobierno pero piden dinero o solo responden por mensajería. Ninguna cuenta oficial te cobra por una vacante.

Preguntas frecuentes

Glosario

• Contratación inmediata: expresión comercial, no figura legal.
• Turno matutino: jornada de la mañana.
• Medio tiempo: jornada reducida.
• Temporada: periodo de alta demanda.
• Prima vacacional: pago adicional sobre vacaciones.
• Aguinaldo: pago anual de fin de año.
• SNE: Servicio Nacional de Empleo.
• NSS: número de seguridad social.

• PROFEDET: Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
• LFT: Ley Federal del Trabajo.

• Relación de trabajo: situación en que prestas un servicio subordinado a cambio de un pago.

Fuentes oficiales y última verificación

Consultadas el 20 de octubre de 2026:

• CONASAMI: anuncio oficial del incremento a los salarios mínimos 2026 (3 de diciembre de 2025); las cifras diarias provienen de Bloomberg Línea y UnoTV.
• Jornada de 40 horas (DOF, 3 de marzo de 2026): Expansión y Récord, contrastadas con notas jurídicas de EY y Pérez-Llorca.
• Texto de la LFT (arts. 24, 35-37, 39-A, 39-B, 69, 76, 80, 87): reproducciones en sdv.com.mx y Justia; confirma siempre en la Cámara de Diputados.
• Portal del Empleo: vacantes y registro.
• SNE Coahuila: periódico de ofertas y línea gratuita.
• PROFEDET: sitio oficial de defensa laboral.
• Medios de segundo nivel: Expansión sobre la reforma de 40 horas, N+ sobre vacaciones.

No pudimos abrir el texto de la LFT.

Temas relacionados

• Bolsa de trabajo para jóvenes: guía general.
• Vacantes en CDMX: ofertas en la capital.
• Trabajos para 15, 16 y 17 años: límites para menores.
• Vacantes con capacitación y para estudiantes: primer empleo.
• Vacantes por sector y empresa: requisitos por giro.
• Programa Nacional de Empleo: apoyos del SNE.

Conclusión y siguiente paso

Un buen trabajo por horario es el que cabe en tu vida y respeta tus derechos. Verifica, pide el contrato y no pagues por empezar.

Tu siguiente paso: define tu disponibilidad, crea tu perfil en el Portal del Empleo y usa la lista de verificación antes de aceptar una oferta. Esta guía es orientativa.

Si dudas entre dos ofertas, elige la que ponga por escrito horario, descanso, pago y alta en el IMSS, aunque pague un poco menos.